Vzdělávání a kariérní růst
- Systém vzdělávání v naší společnosti reaguje jak na aktuální potřeby obchodu, tak i na individuální potřeby zaměstnanců, které jsou v souladu se strategickými cíli společnosti.
- Tvoří ho ucelený soubor vzdělávacích aktivit pro nové i stávající zaměstnance. Vzdělávání probíhá formou interních a externích akcí, tréninků,jazykových kurzů, workshopů či koučinků.
- Kromě tohoto nabízíme lidem řadu kariérních programů pro skupiny zaměstnanců stejných pozic či programů pro jednotlivce formou osobních rozvojových plánů Tyto nástroje umožňují našim zaměstnancům osobní i profesní růst v rámci společnosti. . A co na to říkají naši zaměstnanci?
Jan Smékal
ředitel marketu Litoměřice
Jak dlouho pracujete u OBI?
Je to už více než 9 let.
Na jaké pozici jste začínal?
Začínal jsem jako prodavač v oddělení STAVBA .....
Na jaké pozici jste teď a jaká byla Vaše cesta k ní?
..... poté jsem oddělení převzal jako vedoucí a kolečkem přes celý market jsem se propracoval na zástupce ředitele.Jako zástupce ředitele jsem absolvoval rozvojový program, který jsem dokončil v únoru roku 2008.
Od dubna téhož roku jsem na pozici ředitele marketu OBI v Litoměřicích.
Jaké rady můžete dát ostatním, kteří na sobě chtějí pracovat?
Takřka na každém marketu byl, nebo je zaměstnanec, který se dokázal vypracovat. Záleží na každém jednotlivci, jestli se spokojí s tím, kde se nachází.Vždyť každý má stejné možnosti se ukázat.
Jak hodnotíte kvalitu vzdělávání?
Jak jsem již uvedl jsem v OBI devátým rokem a za tu dobu jsem absolvoval školení různých firem, v různých prostředích. Nynější forma na mne působí velmi profesionálně jak co se do kvality lektorů týče, tak i prostředím, ve kterém se kurzy a školení konají.Jako hlavní plus vzdělávacího programu však hodnotím podporu, kterou OBI dává každému zaměstnanci, který má zájem na sobě pracovat.
ředitel marketu Litoměřice
Jak dlouho pracujete u OBI?
Je to už více než 9 let.
Na jaké pozici jste začínal?
Začínal jsem jako prodavač v oddělení STAVBA .....
Na jaké pozici jste teď a jaká byla Vaše cesta k ní?
..... poté jsem oddělení převzal jako vedoucí a kolečkem přes celý market jsem se propracoval na zástupce ředitele.Jako zástupce ředitele jsem absolvoval rozvojový program, který jsem dokončil v únoru roku 2008.
Od dubna téhož roku jsem na pozici ředitele marketu OBI v Litoměřicích.
Jaké rady můžete dát ostatním, kteří na sobě chtějí pracovat?
Takřka na každém marketu byl, nebo je zaměstnanec, který se dokázal vypracovat. Záleží na každém jednotlivci, jestli se spokojí s tím, kde se nachází.Vždyť každý má stejné možnosti se ukázat.
Jak hodnotíte kvalitu vzdělávání?
Jak jsem již uvedl jsem v OBI devátým rokem a za tu dobu jsem absolvoval školení různých firem, v různých prostředích. Nynější forma na mne působí velmi profesionálně jak co se do kvality lektorů týče, tak i prostředím, ve kterém se kurzy a školení konají.Jako hlavní plus vzdělávacího programu však hodnotím podporu, kterou OBI dává každému zaměstnanci, který má zájem na sobě pracovat.
